7 Kesalahan Human resources dalam seleksi calon karyawan atau karyawati

7 Kesalahan Human resources dalam seleksi calon karyawan atau karyawati

1.Semua kandidat dalam hal ini calon karyawan atau karyawati bila sudah di terima menjadi karyawan atau karyawati pasti akan berawal dari nol meskipun pernah bekerja di perusahaan lain namun mengapa banyak human resources tidak memberikan kesempatan kepada banyak kandidat baru untuk bekerja dan menjadi bagian dari tim sukses dengan berbagai macam alasan, apakah cara ini effective?.jawabanya tidak.

2.Mengapa human resource mempersulit seorang calon kandidat untuk masuk ke dalam sebuah organisasi yang bila di pikir ulang seorang kandidat adalah warga Indonesia yang seharusnya di bantu untuk mengurangi pengangguran dan menjadikan Negara Indonesia makmur, dari sisi ini dimanakah jiwa kepahlawanan seorang human resource terhadap negaranya sendiri?

3.Pentingkah psikotes terhadap seorang kandidat ? , bila di pikir ulang karakter seorang bisa di bentuk dari kebiasaan atau peraturan yang ada di sebuah organisasi perusahaan untuk sebuah kemajuan ,benarkah psikotes berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan kalau pada akhirnnya orang yang di anggap dalam psikotes bagus kemudian mengundurkan diri atau kurang nyaman di dalam sebuah organisasi perusahaan.

3.Benarkah interview penting , dalam hal ini penulis adalah mengiyakan bahwa interview adalah syarat wajib , karena bila seorang kandidat pada saat interview terlihat antusias enak di pandang dan tampil sebagai seorang yang mudah bergaul dan percaya diri , inilah sebenarnya yang terpenting selain dari pada pengalaman , karena hal ini akan mempermudah bagaimana seorang calon kandidat pekerja dan mudah mengikuti aturan atau hal hal baru dalam hal ini mudah beradaptasi adalah hal yang terpenting dan selanjutnya membentuk karakter seorang kandidat day by day.

4.Benarkah resum ijasah dan sertifikat penting untuk melamar pekerjaan , menurut penulis semuanya tidak terlalu penting dan hanya sebuah formalitas saja , karena dalam hal ini yang terpenting adalah identitas dari seorang kandidat terutama KTP dan foto terbaru, dan bila perlu surat catatan kepolisian namun dalam hal ini penulis tidak mewajibkan untuk mengorek orek masalah atau kesalahan pribadi sebab tidak semua orang akan buruk selamanya dan hal yang terpenting adalah tugas seorang human resource adalah membantu semaksimal mungkin kesejahteraan rakyat Indonesia.

5.Benarkah pilihan pilihan karyawan atau karyawati yang di saring melalui psikotes interview dan seabrak riwayat hidup menjamin menjadikan sebuah perusahaan maju, dalam hal ini penulis mengatakan tidak.karena kemajuan perusahaan adalah karena rasa cinta nyaman dan antusias semua karyawan atau karyawati terhadap tempat bekerja mereka dan karena keprofesionalan human resource dalam mengelola sumber daya manusia yang ada.

6.Benarkah boss pemilik usaha akan marah kepada human resource bila belum tepat dalam memilih karyawan , dalam hal ini penulis mengatakan tidak , karena boss sudah terlalu sibuk dan sedang memikirkan bagaimana meraup income yang sebesar besarnya dan kesuksesan terhadap visi misi seorang boss,  jadi dalam hal ini pandai pandailah dalam menjawab semua pertanyaan si boss bila di Tanya.

7.Benarkah  seorang human resource takut bila di pecat, jawabanya iya. Oleh karenanya sesama karyawan harus saling sadar diri dan membatu sesama calon karyawan agar tercipta kesejahteraan bersama tanpa harus memilah memilih calon karyawan atau karyawati karena status masih sama yaitu  “ karyawan”

Lalu di sini dimanakah peran penting seorang human resources agar tidak memiliki kesalahan , di sini penulis menegaskan bahwa peran penting seorang human resources adalah lebih pada bagaimana menciptakan kondisi bekerja yang penuh dengan semangat dan menyakinkan semua karyawan bahwa kita adalah tim yang solid yang hendaknya kita harus yakin kita akan maju bersama sama . selebihnya peran penting seorang human resources adalah membantu sebanyak banyaknya pada pemerintah untuk mengentaskan pengangguran di bumi ini.

Sejatinya seorang human resources juga seorang karyawan yang nantinya bisa di pecat juga,  jadi apabila ada seorang human resource yang mempersulit dan tidak ikut peran dalam mengentaskan pengangguran di bumi ini adalah sama saja dengan penghianat Negara dan tidak pantas menyandang jabatan sebagai seorang human resources bila tidak ikut berpartisipasi mengentaskan pengangguran.

Sedikit bicara tentang human resources , bila ada hal yang kurang berkenan adalah patut untuk saling mengoreksi dan mengerti bahwa kita semua adalah seorang karyawan atau istilah kasarnya babu yang mengabdi pada boss demi sedikit receh untuk memberi sedikit kesempaatan kebahagiaan pada keluarga kecil di rumah.

Motivasi buat para human resource

“ Kita tidak akan  pernah tau bila tidak mencoba,tugas human resource adalah member i atau membuka selebar lebarnya kesempatan bekerja dan mengupayakan semaksimal mungkin sumber daya manusia dengan sebaik baiknya karena siapa tau di antara mereka ada yang menjadi berlian untuk Indonesia”

11 Tips menurunkan angka pengangguran yang mencapai 7,17 juta orang di tahun 2013

-->

11 Tips menurunkan angka pengangguran yang mencapai  7,17 juta orang di tahun 2013

Hola pembacara , di bawah ini adalah tips yang dapat menurunkan angka pengangguran di Indonesia yang sebaiknya dilakukan oleh semua opnum terutama yang berurusan dengan sumber daya manusia demi kemakmuran bangsa Indonesia .

1.Hendaknya semua perusahaan yang ada di indonsia menambah karyawan untuk job riset dan development, mengapa? Karena bagian ini adalah bagian vital sebuah perusahaan bila ingin maju dan tidak memproduksi barang itu itu saja. Atau produk itu itu saja yang sudah pasti akan kalah dengan competitor yang selalu membuat produk baru dan lebih menarik , dari satu solusi ini sudah pasti akan mengurangi tingkat pengangguran .

2.Hendaknya pemerintah menurunkan nilai pajak usaha yang harus di bayarkan kepemerintah , karena saya sakin semua pengusaha tidak ingin merugi  bila pajak tinggi pengusaha pun akan memangkas karyawan dan akan memilih alat robot sebagai bagian dari usaha tidak lagi menggunakan tenaga manusia.

3.Hendaknya  pendidikan di Indonesia di rubah , dari semula kebanyakan teori di rubah menjadi banyak praktik dan pendidikan riset untuk menemukan ilmu baru atau teknologi baru yang bisa di manfaatkan untuk kebutuhan hidup manusia, saya yakin bila pendidikan di Indonesia bila keseharian nya dilakukan praktik praktik untuk kesiapan bekerja dan riset riset penemuan hal hal baru ,akan lebih meningkatkan kualitas sumber daya manusia.

4.Hendaknya bila terdapat pengangguran di sekeliling kita di masukan ke daftar list pengangguran yang ada di desa desa kemudian bila tidak punya skill apa apa di pekerjakan saja untuk menyapu jalan membersihkan jalan  atau membersihkan sungai sehingga Indonesia dimata dunia adalah Negara yang bersih tertata rapih dan indah , dan gaji menyapu di bayar oleh pemerintah. Bila si penganggur menyapu saja tidak mau maka pengangguran wajib mengikuti pelatihan bekerja di balai latihan kerja untuk di bekali ketrampilan bekerja sesuai minat dan bakat.

5. Adanya kemudahan kemudahan ijin usaha juga sangat penting untuk laju pertumbuhan usaha di Indonesia , dalam hal ini tidak ada pihak pihak yang mementingkan kepentingan sendiri namun lebih kepada kepentingan seluruh warga Negara Indonesia.

6.Melakukan pelaranngan terhadap pengemis atau pengamen berkeliaran di jalan , hal ini di tujukan untuk menjaga harga diri bangsa Indonesia bahwa Negara kita adalah Negara yang tidak punya pengemis , serendah rendahnya pekerjaan adalah pramuniaga atau tukang sapu namun halal.

7.Membuat undang undang anti pengangguran ,bila ada seorang pengangguran harap lapor ke call center Negara untuk di data sebagai pengangguran  dan segera di beri ketrampilan untuk bekerja.

8.Menghapus systems outsource  atau karyawan kontrak karena bila ada systems oursource atau kontrak sampai kiamatpun di Indonesia tidak akan pernah terbebas dari budaya pengangguran masal dan membuat pekerja tidak akan pernah focus pada pekerjaan.

9.Kepentingan Negara di atas kepentingan pribadi, jadi tidak ada orang paling kaya di Indonesia melainkan semua kebagian rejeki,dari situ akan tercipa kemakmuran yang merata.

10.Memeratakan pabrik pabrik atau tempat usaha ada di seluruh kabupaten , dengan hal ini tidak akan terjadi kesenjangan pertumbuhan ekonomi bangsa di masing masing daerah.

10.Membuat undang undang  parkir gratis di seluruh wilayah Indonesia, bayangkan kalau di Negara sendiri saja parkir 2 menit saja bayar , nanti yang miskin semakin miskin ,hidup jadi tidak nyaman , mau belanja saja tadi ogah , contoh bila berencana belanja 10 barang di 10 tempat yang berbeda bila parkirnya 2000x10 maka sudah mengeluarkan 20000 hanya untuk parkir. Ini sangat wow bukan.

11. Memberi bantuan kapal sebanyak banyaknya , biar yang nganggur suruh cari ikan saja di laut dengan di bekali ketrampilan melaut dan  cari ikan  untuk di konsumsi sendiri atau di jual dengan catatan harus memberikan pajak wajib pengembalian biaya  bantuan kapal.

Dan masih banyak lagi tip tip nya tentunya harus kita pecahkan bersama demi menghapus pengangguran anak bangsa Indonesia. We love Indonesia.