7 Kesalahan Human resources dalam seleksi calon karyawan
atau karyawati
1.Semua kandidat dalam hal ini calon karyawan atau karyawati
bila sudah di terima menjadi karyawan atau karyawati pasti akan berawal dari
nol meskipun pernah bekerja di perusahaan lain namun mengapa banyak human
resources tidak memberikan kesempatan kepada banyak kandidat baru untuk bekerja
dan menjadi bagian dari tim sukses dengan berbagai macam alasan, apakah cara
ini effective?.jawabanya tidak.
2.Mengapa human resource mempersulit seorang calon kandidat
untuk masuk ke dalam sebuah organisasi yang bila di pikir ulang seorang
kandidat adalah warga Indonesia yang seharusnya di bantu untuk mengurangi pengangguran
dan menjadikan Negara Indonesia makmur, dari sisi ini dimanakah jiwa
kepahlawanan seorang human resource terhadap negaranya sendiri?
3.Pentingkah psikotes terhadap seorang kandidat ? , bila di
pikir ulang karakter seorang bisa di bentuk dari kebiasaan atau peraturan yang
ada di sebuah organisasi perusahaan untuk sebuah kemajuan ,benarkah psikotes
berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan kalau pada akhirnnya orang yang di
anggap dalam psikotes bagus kemudian mengundurkan diri atau kurang nyaman di dalam
sebuah organisasi perusahaan.
3.Benarkah interview penting , dalam hal ini penulis adalah
mengiyakan bahwa interview adalah syarat wajib , karena bila seorang kandidat
pada saat interview terlihat antusias enak di pandang dan tampil sebagai
seorang yang mudah bergaul dan percaya diri , inilah sebenarnya yang terpenting
selain dari pada pengalaman , karena hal ini akan mempermudah bagaimana seorang
calon kandidat pekerja dan mudah mengikuti aturan atau hal hal baru dalam hal
ini mudah beradaptasi adalah hal yang terpenting dan selanjutnya membentuk
karakter seorang kandidat day by day.
4.Benarkah resum ijasah dan sertifikat penting untuk melamar
pekerjaan , menurut penulis semuanya tidak terlalu penting dan hanya sebuah
formalitas saja , karena dalam hal ini yang terpenting adalah identitas dari
seorang kandidat terutama KTP dan foto terbaru, dan bila perlu surat catatan
kepolisian namun dalam hal ini penulis tidak mewajibkan untuk mengorek orek
masalah atau kesalahan pribadi sebab tidak semua orang akan buruk selamanya dan
hal yang terpenting adalah tugas seorang human resource adalah membantu
semaksimal mungkin kesejahteraan rakyat Indonesia.
5.Benarkah pilihan pilihan karyawan atau karyawati yang di
saring melalui psikotes interview dan seabrak riwayat hidup menjamin menjadikan
sebuah perusahaan maju, dalam hal ini penulis mengatakan tidak.karena kemajuan
perusahaan adalah karena rasa cinta nyaman dan antusias semua karyawan atau
karyawati terhadap tempat bekerja mereka dan karena keprofesionalan human
resource dalam mengelola sumber daya manusia yang ada.
6.Benarkah boss pemilik usaha akan marah kepada human resource
bila belum tepat dalam memilih karyawan , dalam hal ini penulis mengatakan
tidak , karena boss sudah terlalu sibuk dan sedang memikirkan bagaimana meraup
income yang sebesar besarnya dan kesuksesan terhadap visi misi seorang boss, jadi dalam hal ini pandai pandailah dalam menjawab
semua pertanyaan si boss bila di Tanya.
7.Benarkah seorang
human resource takut bila di pecat, jawabanya iya. Oleh karenanya sesama karyawan
harus saling sadar diri dan membatu sesama calon karyawan agar tercipta
kesejahteraan bersama tanpa harus memilah memilih calon karyawan atau karyawati
karena status masih sama yaitu “
karyawan”
Lalu di sini dimanakah peran penting seorang human resources
agar tidak memiliki kesalahan , di sini penulis menegaskan bahwa peran penting
seorang human resources adalah lebih pada bagaimana menciptakan kondisi bekerja
yang penuh dengan semangat dan menyakinkan semua karyawan bahwa kita adalah tim
yang solid yang hendaknya kita harus yakin kita akan maju bersama sama .
selebihnya peran penting seorang human resources adalah membantu sebanyak
banyaknya pada pemerintah untuk mengentaskan pengangguran di bumi ini.
Sejatinya seorang human resources juga seorang karyawan yang
nantinya bisa di pecat juga, jadi
apabila ada seorang human resource yang mempersulit dan tidak ikut peran dalam
mengentaskan pengangguran di bumi ini adalah sama saja dengan penghianat Negara
dan tidak pantas menyandang jabatan sebagai seorang human resources bila tidak
ikut berpartisipasi mengentaskan pengangguran.
Sedikit bicara tentang human resources , bila ada hal yang
kurang berkenan adalah patut untuk saling mengoreksi dan mengerti bahwa kita
semua adalah seorang karyawan atau istilah kasarnya babu yang mengabdi pada
boss demi sedikit receh untuk memberi sedikit kesempaatan kebahagiaan pada
keluarga kecil di rumah.
Motivasi buat para human resource
“ Kita tidak akan pernah tau bila tidak mencoba,tugas human
resource adalah member i atau membuka selebar lebarnya kesempatan bekerja dan
mengupayakan semaksimal mungkin sumber daya manusia dengan sebaik baiknya
karena siapa tau di antara mereka ada yang menjadi berlian untuk Indonesia”